職能分析與策略性人才資本應用班

對的位置要放對的人,以職能分析找出對的人才,讓人力資產發揮最高效能!

  策略性人力資源管理的重要關鍵來自職能,職能管理是企業提升人才競爭力最具效益的工具。藉由適合的職能分析工具,才能成功將職能觀念導入企業,並落實於人力資源管理,作為選用育進留的客觀標準。

  本課程將針對iCAP職能運用、職能分析工具方法,配合工作說明書、訓練地圖與課程規劃案產出,策略性建構職務職級、晉升發展體系、績效考核的運用。期能協助學員應用於企業內人力資源管理實務,強化個人及組織職能,提升企業績效。

**🙋因近期武漢肺炎疫情影響,本會產投/人提課程期間,如有參訓學員經診斷為疑似或確診病例,除應遵守管制外,另請務必通報本會,以利與[勞動力發展署北分署]研議課程進行方式及補助相關事宜🙇

【報名方式】:

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中華職能開發策進會-職能分析與策略性人才資本應用班banner1

課程安排

109/03/15(星期日)

09:00~1600

一、職能概論與職能資源運用

二、職能模式開發的準備與推展程序

109/03/22(星期日)

09:00~1600

職能分析工具、方法介紹

109/03/29(星期日)

09:00~1600

結合職能的工作說明書暨實務撰寫

109/04/12(星期日)

09:00~1600

一、以職能強化訓練-訓練地圖設計

二、以職能強化訓練穿透力-課程規劃案之產出

109/04/19(星期日)

09:00~1600

以職能分析建構職務職級表

109/04/26(星期日)

09:00~1600

以職能建構晉升發展體系

109/05/10(星期日)

09:00~1600

符合策略性行為指標的績效考核

109/05/17(星期日)

09:00~1600

職能分析工具、方法與運用實務分享

講師群

佘明明

佘明明 老師

學歷:東海大學 社會學系 專長:職能分析、品質管理、人力資源管理、職業生涯輔導、履歷編撰與面談技巧、服務品質管理、服務禮儀、客訴處理,資歷:東光凡而工業(股)公司、羅利琳貿易公司人資主管、南山人壽法令遵循主管、太平洋百貨人事訓練課員、朱宗慶打擊樂教學系統教研部專員、華夏科大職涯輔導師

劉姵宜

劉姵宜 老師

學歷:中山大學 人力資源管理系 專長:職能分析與應用、人力盤點與應用、人力資源管理、組織診斷、組織流程再造、人事費用編列與控管、薪資調查運用與薪酬管理,經歷: 法雅客股份有限公司人資部經理/發生文化股份有限公司人資總監/台灣費森尤斯醫藥股份有限公司行政總務部門主管/天下遠見出版股份有限公司行政總務部門主管/景文科技大學專精課程主講人。

誰適合來上課 / 可以學到什麼

授課對象:

1.企業內人力資源管理相關工作3年以上者。

2.企業人力資源主管3年以上資歷,或人力資源工作經驗5年以上。

3.對本課程有興趣者。

可以學到什麼?

1.知悉iCAP職能概論、職能分析工具與方法,建置具有職能考量的工作說明書。

2.以職能貫穿人才培育系統,產出訓練地圖與及職能課程規劃。

3.以職能角度建構並檢視學員企業之職務職級、晉升發展體系。

4.能產出符合策略性行為指標的績效考核。

開課資訊

報名日期

109 / 02 / 15 12:00

109 / 03/ 12 18:00

上課日期

109 / 03 / 15 

109 / 05 / 17 

每週日09:00~16:00

課程費用

總金額6,720產投補助三年七萬

政府補助5,376

學員自付:1,344

【報名方式】:

  • 00Days
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  • 00Minutes
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【主辦單位】

中華職能開發策進會

【上課地點】

104臺北市中山區中山北路三段2610F1

【連絡方式】

陳麗汶 小姐

02-2599-2009

中華職能開發策進會-職能分析與策略性人才資本應用班DM

下半年產投課程

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