【產投課程】企業專業講師培訓實務應用班

【專業講師職涯發展】1.講師的角色定位與職責 2.講師應具備的能力 3.講師的養成與職涯發展【政府政策與資源】1.TTQS人才發展品質管理系統 2.iCAP職能導向課程品質認證說明 3.其他【訓練需求評估】1.課程教案設計ADDIE 2.主題製作原理原則 ...

微學習 巧用Google工具管控人資例行事務

不久前才結束了年度績效考核作業,以及剛剛歷經的年終獎金大關,都是需要將大量繁瑣的例行資料加以詳細記錄,然後在年度最後彙整出結果的人資工作。

然而結算期間的關鍵時刻,相信許多人資人員最大的挑戰是必須綜合、應付各方對於考績與獎金的不同意見角力,恐怕也難再有多餘的心力去應付眾多例行事務與相關資料的整理。

107年12月23日 【微學習】二代健保與申報事項

二代健保於民國102年正式上路,將保費區分為一般保費與補充保費。除原有收費方式之外,又將非經常性薪資的六項所得或收入(高額獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得及租金收入)計收補充保費的項目。此6項的計算標準均有不同。身為人資人員,如何完成正確又順利的申報,不影響自身的作業效率,而能主導事情的完成呢?

國立臺北科技大學 數位創意創新創業工作坊

要如何驗證創意具備商業化的可行性?要如何一開始就降低創業的風險?創意經過驗證具備可執行性之後,要如何建立對外的溝通管道?對創意進行驗證,及展現自身的優勢,成為了最重要的課題。本次工作坊兼顧知識跟技能兩個方面,將帶領你對創意進行可行性驗證,並套入商業模式,透過網路建立自己的發聲管道。