107年12月23日 【微學習】二代健保與申報事項

二代健保於民國102年正式上路,將保費區分為一般保費與補充保費。除原有收費方式之外,又將非經常性薪資的六項所得或收入(高額獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得及租金收入)計收補充保費的項目。此6項的計算標準均有不同。身為人資人員,如何完成正確又順利的申報,不影響自身的作業效率,而能主導事情的完成呢?

國立臺北科技大學 數位創意創新創業工作坊

要如何驗證創意具備商業化的可行性?要如何一開始就降低創業的風險?創意經過驗證具備可執行性之後,要如何建立對外的溝通管道?對創意進行驗證,及展現自身的優勢,成為了最重要的課題。本次工作坊兼顧知識跟技能兩個方面,將帶領你對創意進行可行性驗證,並套入商業模式,透過網路建立自己的發聲管道。

企業如何進行 人力盤點

企業最沉重的支出,莫過於「人事成本」。
企業發展之初,往往因為著重於業務拓展而忽略了人力的調整。而至各項業務步上軌道、營運漸趨穩定後,企業為提升組織效能,強化經營績效,甚至當企業遭遇環境變遷產生營運困境時,才又想起應該將人力進行適當盤點與調度,以因應變局。正確的盤點與調整可以讓人力資源提升效率,組織運作提升效能;但萬一盤點調整錯誤,不但傷了組織戰力,更可能毀了員工士氣與向心力。那,究竟該如何進行人力盤點?又應該依據如何的標準進行判斷?
為了避免讓企業落入調整錯誤的窘境,中華職能開發策進會於八月份特別情商資深人力資源顧問與主管,一擊中的地為您點破人力資源盤點的箇中關鍵。

107年 物業養護清潔服務人員產訓班 招生資訊

107年物業養護清潔服務人員產訓班 【以失業民眾參訓為限】(1)年齡:年滿15歲(含)以上有就業意願之失業者。(2)性別:不限。(3)學歷:不限學歷(4)適訓條件:無身體肢能障礙、具邏輯概念佳者,學員參訓均須以 結訓後直接就業為目標。(5)有下列情事之一者,不得報名