提升就業力的 電商營運 基礎助理人員培訓課程班

就業力(Employability) 是由Employ(雇用) 跟Ability(能力)兩個字組合而成。

就業力這個概念出現在於1980年代,美國景氣蕭條,因為裁員無法提供大量雇用的保障,但對於長期工作在企業內部的員工,要轉去其他工作相對困難。

對個人而言,為了保障自己繼續受雇的能力,學習是件無法避免的事。

因為科技變遷,電商逐漸在台灣成為一門顯學,打開求職網站,開已發現很多廠商對這樣的人才有很大的需求。

具備了 電商營運 能力,就具有”能換工作的能力” 跟”能在現有企業繼續受雇的能力”,換句話說這樣的能力是跨越企業內部跟外部,在勞動力市場作為一個不懼怕被取代的人士。

培養企業能力 107年 產業人才投資方案 課程

企業競爭優勢,仰賴個人和團隊的持續學習。在當前時代,要維持競爭力不墜,光靠個人學習或高階主管已經不足以應付快速變遷的社會。

中華職能開發策進會鑑於高速學習時代,結合勞動署資源推出107年產業人才投資方案課程,系列課程包含了行銷管理跟企業經營兩大系列課程。

企業如何進行 人力盤點

企業最沉重的支出,莫過於「人事成本」。
企業發展之初,往往因為著重於業務拓展而忽略了人力的調整。而至各項業務步上軌道、營運漸趨穩定後,企業為提升組織效能,強化經營績效,甚至當企業遭遇環境變遷產生營運困境時,才又想起應該將人力進行適當盤點與調度,以因應變局。正確的盤點與調整可以讓人力資源提升效率,組織運作提升效能;但萬一盤點調整錯誤,不但傷了組織戰力,更可能毀了員工士氣與向心力。那,究竟該如何進行人力盤點?又應該依據如何的標準進行判斷?
為了避免讓企業落入調整錯誤的窘境,中華職能開發策進會於八月份特別情商資深人力資源顧問與主管,一擊中的地為您點破人力資源盤點的箇中關鍵。

107年8月25日 【產投課程】越南語日常會話基礎班

越南語日常會話基礎班|近年台資南進增加,本會因應政府「新南向政策推動計畫」,推出「越南語日常會話基礎班」以講授和分組演練來加強學習基礎商務及日常會話,提升學員越南語言能力,並應用於職場及生活中。同時也讓學員能即時即知掌握當地文化、民族性與禁忌!