職能基準發展與應用成果專題演講快寫

職能基準參考澳洲的AQF,其中訓練套件(Training Package)分兩大部分:

一 核心內容部分

  • 職能標準
  • 學歷資格
  • 評量指引

二 無需認可選擇補崇性

  • 學習策略
  • 評量資源
  • 專業發展建議

澳洲訓練套件發展由11個職能委員會,目前由技能服務組織,跟據業界需求,以職能標準為基礎,發展出的套件。

RTO 澳洲登記的訓練機構,有些類似TTQS, 被認可的學分可以轉換成資格認証,無需再經技能檢定。

台灣在職能基準建置過程中,透過產業/領域專家與代表參與,以確保內容符合產業需求。

職能基準應用在產業

  • 產業關鍵人才能力規格校準
  • 產業人才能力鑑定的依據

職能內涵是知識,技能跟態度,核心是在實際行為的展現,也就是行為指標跟行為能力。

職能是最基礎的建置,有了標準才能因此衍生出評量手法。

職能基準建置後,可以應用在個人,企業組織,國家。

一 職能基準的應用在企業跟組織

  • 工作說明書撰寫依據
  • 招募甄選的參考
  • 訊練課程設計之斟酌
  • 績效評估應用
  • 企業轉型的押倉石

二 職能基準的應用在個人

  • 個人能力評估
  • 生涯發展的參考

三 職能基準的應用在國家

  • 公務人才的選才參考
  • 國家文官訓練發展的參考
  • 國家證照制度設計參考
  • 國家資歷架構建立的基礎
  • 技術能力國際互相承認的對照基礎

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