達人分享系列|印度的脈輪

初入職場您或是已經在職場奮鬥多年的您,是否曾有以下的疑問:
為何大家不懂我?
為何總是無法得到他人的認同?
做很多卻是得到很多的傷害?
我為何會這樣處理事務?
以上問題或許可以透過心理學來解答,
現在提供一個新的方式─『印度的脈輪』來探索這些問題!
透過脈輪的初探讓自己的心靈有全新的饗宴!

達人分享系列|桑尼哥的杜康之路

桑尼哥曾在建達電腦通路擔任主管,公司年資近20年,因近年大環境惡劣被公司資遣,面對是中年失業的困境。為了上烘焙班,家在台北的桑尼哥跑到宜蘭租房子三個月學烘焙,並在訓後取得丙級蛋糕烘焙執照;為了搞懂電商,跑去國立台灣科技大學報名電商班;為了進入精釀啤酒這個產業,免費幫忙規劃並執行虛擬通路的行銷。

微學習 巧用Google工具管控人資例行事務

不久前才結束了年度績效考核作業,以及剛剛歷經的年終獎金大關,都是需要將大量繁瑣的例行資料加以詳細記錄,然後在年度最後彙整出結果的人資工作。

然而結算期間的關鍵時刻,相信許多人資人員最大的挑戰是必須綜合、應付各方對於考績與獎金的不同意見角力,恐怕也難再有多餘的心力去應付眾多例行事務與相關資料的整理。

107年12月23日 【微學習】二代健保與申報事項

二代健保於民國102年正式上路,將保費區分為一般保費與補充保費。除原有收費方式之外,又將非經常性薪資的六項所得或收入(高額獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得及租金收入)計收補充保費的項目。此6項的計算標準均有不同。身為人資人員,如何完成正確又順利的申報,不影響自身的作業效率,而能主導事情的完成呢?