課程相關資訊

小型人力提升計畫六大系列課程總表

人資課程推薦

客服課程推薦

教育培訓/溝通課程推薦

專案管理課程推薦

企業經營課程推薦

生產製造課程推薦

【微學習】如何制定年度行事曆

課程日期 : 2018/11/11 (日)

課綱 :

  • 📌講綱介紹

    • 公司都是週休二日,需要變形工時嗎?還需要排班表嗎?
    • 民間企業可以比照政府機關行事曆嗎?
    • 政府機關的連假及補班原則為何?
    • 國定假日遇例休,應先安排何者?
    • 國定假日的補假應該如何安排?
    • 調整的週六上班日停班如何處理?
    • 週六上班日到連假前的到離職如何處理?
    • 配合生產可遇見的淡季,若有歲休/廠休應如何列入?

小人提課程 簡報製作技巧及數位媒體運用

課程日期 : 2018/10/29 (一)

課綱 :

  • 簡報技巧個人獨特台風
  • 簡報注意事項
  • 簡報工具之了解
  • 數位媒體之運用
  • 成效驗收

小人提課程 創意企劃書撰寫

課程日期 : 2018/10/16 (二)

課綱 :

  • 企劃案基本概念
  • 打造創意的亮點
  • 企劃案的形成
  • 企劃案的結構
  • 企劃案的撰寫製作

快速擬定年度訓練計畫與編列年度預算的要領

課程日期 : 2018/10/14 (日)

時序又將步入季秋。第四季,是一個檢討過去成效,並且展望未來發展的日子!教育訓練肩負著為公司、組織培育未來競爭力的任務使命,更是應該要及早規劃,為來年開創新局預做準備。但對人資或是訓練承辦人員而言,卻也開始傷腦筋該如何編列次一年度的訓練計劃和訓練預算。編多了,顯得浪費;編少了,又怕真正要用錢時經費不夠。別擔心,中華職能開發策進會知道您的煩惱,因此特別將於第四季開季時教大家如何快速的撰寫訓練計劃與拿捏訓練預算,讓訓練計劃的撰寫不再是您的煩惱。

如何開啟你的第一場「勞資會議」

近日許多勞動相關法規都把許多勞資雙方的協議機制放進了「勞資會議」,但勞資會議究竟是

萬靈丹,亦或是「本是無一物,何處惹塵埃」? 究竟在何種狀況與條件下,勞資會議必須存在?

又必須具備何種要件才能讓勞資會議的內容真正具有法律效益?會後又應該如何處理相關後續

工作,勞資會議的程序才算完整?這一次,專業顧問老師將要教您如何能順利地開啟第一次勞資會議!!

小人提課程 創新創價與商業服務創意

課程日期 : 2018/8/29 (一)

課綱 :

創意思考的基本認識
跳脫傳統框架
創意思考工具
生活周遭遍地是創意
創意心態突破及運用

企業如何進行 人力盤點

課程日期 : 2018/8/12 (日)

企業發展之初,往往因為著重於業務拓展而忽略了人力的調整。而至各項業務步上軌道、營運漸趨穩定後,企業為提升組織效能,強化經營績效,甚至當企業遭遇環境變遷產生營運困境時,才又想起應該將人力進行適當盤點與調度,以因應變局。正確的盤點與調整可以讓人力資源提升效率,組織運作提升效能;但萬一盤點調整錯誤,不但傷了組織戰力,更可能毀了員工士氣與向心力。那,究竟該如何進行人力盤點?又應該依據如何的標準進行判斷?
為了避免讓企業落入調整錯誤的窘境,中華職能開發策進會於八月份特別情商資深人力資源顧問與主管,一擊中的地為您點破人力資源盤點的箇中關鍵。

人才招募與面談技巧實務

課綱 :
1.招募面談須注意的法規問題
2.如何尋覓適任的人才
3.招募遴選技巧
4.面談技巧面面觀
5.相關法令注意事項

本課程已獲小人提審訂、TPMA之PDU認列。歡迎對本主題有興趣者報名。

職能分析與職能建置實務應用課程

課程代號112899
隨著全球化的腳步與區域人才流動日益加劇,人才的競爭已進入白熱化的階段,職能管理是人力資源中提升人才競爭力最具效益的工具。什麼是職能?本課程不僅讓您了解職能管理的定義及說明職能管理的優點外,並教您如何選擇適當職能分析工具及如何成功將職能導入企業與應用。策略性人力資源管理的重要關鍵來自於職能的發展!職能的評估與分析,不僅使人才招募遴選、績效管理更具效力,同時在獎酬發放與職務輪調及晉升發展更是最佳依據。唯有掌握人才,企業才有競爭力!

策略規劃目標管理與KPI訂定

課綱 :
1.企業經營致勝之道
2.策略的形成與目標規劃
3.年度目標之展開
4.平衡計分卡之運用
5.目標與績效指標KPI訂定
本課程已獲小人提審訂、TPMA之PDU認列。歡迎對本主題有興趣者報名。

姿勢決定你是誰-美姿美儀與服裝穿搭

如果你走入了厭世代,那麼你可能會面臨以下問題:

活在這時代的我們又窮又忙又沒有方向?

過得好像不怎麼幸福,但又不知道怎麼樣可以更好?

恐懼自己失敗,但又不知道從何努力起?

害怕自己不幸福,但又不知道幸福在何方?

怕自己不被看見,但又只覺得前路茫茫?

歡迎剛好處在厭世代,或要跟厭世代夥伴溝通的你,如何在生活與職場中重新發現自己的價值,透過學習轉換心情,心轉念了事情也就有不一樣的看法,同時可以認識不同領域的朋友們,拓展生活圈!

企業內部講師培訓班

課綱 :
1.講師的角色與挑戰
2.教學設計與教案撰寫
3.教學技巧與教學方法
4.講師與培訓體系的關係
5.學習成效評估
本課程已獲小人提審訂、TPMA之PDU認列。歡迎對本主題有興趣者報名。

訓練規畫設計與執行內容實務

財務單位可能就要各單位開始編列來年的預算數;人資人員又該如何在此刻擬訂來年的訓練計畫? 零基預算、定額預算、經驗預算,又該採用哪一種方式預估預算數才最符合公司的需求? 同時又能夠保留住下半年擬定正式訓練計畫的彈性? 此刻的思維很可能直接影響到來年的訓練規畫與內容,不可不慎。

厭世代跨產業交流茶會

如果你走入了厭世代,那麼你可能會面臨以下問題:

活在這時代的我們又窮又忙又沒有方向?

過得好像不怎麼幸福,但又不知道怎麼樣可以更好?

恐懼自己失敗,但又不知道從何努力起?

害怕自己不幸福,但又不知道幸福在何方?

怕自己不被看見,但又只覺得前路茫茫?

歡迎剛好處在厭世代,或要跟厭世代夥伴溝通的你,如何在生活與職場中重新發現自己的價值,透過學習轉換心情,心轉念了事情也就有不一樣的看法,同時可以認識不同領域的朋友們,拓展生活圈!

職能力提升系列 課程 2 – 7

職能力提升系列二 提升活力~專案衝刺期

職能力提升系列三 提升精神力~克服慢性疲勞

職能力提升系列四 提升專注力~目標設定及釐清

職能力提升系列五 提升團結力~團隊的支持與陪伴

職能力提升系列六 提升覺察力~協助釐清處境

職能力提升系列七 提升溝通力~啟動主導與溝通

職場好人緣-啓發你的直覺力

如果你走入了厭世代,那麼你可能會面臨以下問題:

活在這時代的我們又窮又忙又沒有方向?

過得好像不怎麼幸福,但又不知道怎麼樣可以更好?

恐懼自己失敗,但又不知道從何努力起?

害怕自己不幸福,但又不知道幸福在何方?

怕自己不被看見,但又只覺得前路茫茫?

歡迎剛好處在厭世代,或要跟厭世代夥伴溝通的你,如何在生活與職場中重新發現自己的價值,透過學習轉換心情,心轉念了事情也就有不一樣的看法,同時可以認識不同領域的朋友們,拓展生活圈!

都會質感男女品酒課

如果你走入了厭世代,那麼你可能會面臨以下問題:

活在這時代的我們又窮又忙又沒有方向?

過得好像不怎麼幸福,但又不知道怎麼樣可以更好?

恐懼自己失敗,但又不知道從何努力起?

害怕自己不幸福,但又不知道幸福在何方?

怕自己不被看見,但又只覺得前路茫茫?

歡迎剛好處在厭世代,或要跟厭世代夥伴溝通的你,如何在生活與職場中重新發現自己的價值,透過學習轉換心情,心轉念了事情也就有不一樣的看法,同時可以認識不同領域的朋友們,拓展生活圈!

提升適應力 新環境、新身份員工 關懷課程系列之一

回到服務的初心,重新給自我注入生氣與活力吧~
面對紛繁復雜的社會環境,外部的勞動法令變動、大環境景氣的波動、國際間國力政策的此消彼長,我們越來越需要具有強大的心理適應能力,來保持良好的精神狀態、社會適應和人際關系,以勝任各項富有挑戰性的工作。

新世代的溝通技巧

這個世代的人們愈來愈仰賴科技,當「面對面」的機會愈來愈少,
怎麼正確解讀別人講話的意涵,做出適當的回應,確實容易在不知不覺間發生溝通障礙。
【你 ‧ 屬於什麼世代呢?】
溝通的基本目的是清晰傳遞自己的觀點並讓對方接受!
不同世代、生活經驗、價值觀,對應形形色色不同的族群,
該用不同角度進行全新的跨世代溝通,讓我們帶您一窺究竟。

如何利用官網服務會員_網站後台實務操作

感謝長期支持中華職能開發策進會會內的眾多會員、講師跟顧問支持,為了提升服務的能量跟品質,於今年開始建立中華職能開發策進會官網,在眾多策進會幹部、理監事、的支持之下,官網終於有一個大概的輪廓。

為了強化會員服務的品質,解決企業用人的問題,目前已經跟北部幾所大專學校研究如何進行企業媒合相關事宜,也獲得一些肯定及看到初步的成效。在未來也希望會員們多多支持,能讓策進會有機會幫大家做更多的事。

為了會員了解官網設計的目的,及官網如何協助會員解決招募的問題,開辦了這門課程,希望大家能夠踴躍參加。

國際專案管理實務應用課程

課程代號112895
本課程特別將專案管理的知識架構與應用技術能力,協助您透過實務應用有關的正確觀念和知識,將所學和實際的工作情境及經驗有效連結。本單元特別從學習「專案管理」的知識與技術作為基礎,重新地架構及解說,再結合實務工具與方法運用到專案日常工作及生活中,協助學員透徹地瞭解實務應用有關的正確觀念和知識。

數字心理學-每個人的生命都有一組專屬密碼

如果你走入了厭世代,那麼你可能會面臨以下問題:

活在這時代的我們又窮又忙又沒有方向?

過得好像不怎麼幸福,但又不知道怎麼樣可以更好?

恐懼自己失敗,但又不知道從何努力起?

害怕自己不幸福,但又不知道幸福在何方?

怕自己不被看見,但又只覺得前路茫茫?

歡迎剛好處在厭世代,或要跟厭世代夥伴溝通的你,如何在生活與職場中重新發現自己的價值,透過學習轉換心情,心轉念了事情也就有不一樣的看法,同時可以認識不同領域的朋友們,拓展生活圈!

厭世代輕彩妝-好氣色修修臉

如果你走入了厭世代,那麼你可能會面臨以下問題:

活在這時代的我們又窮又忙又沒有方向?

過得好像不怎麼幸福,但又不知道怎麼樣可以更好?

恐懼自己失敗,但又不知道從何努力起?

害怕自己不幸福,但又不知道幸福在何方?

怕自己不被看見,但又只覺得前路茫茫?

歡迎剛好處在厭世代,或要跟厭世代夥伴溝通的你,如何在生活與職場中重新發現自己的價值,透過學習轉換心情,心轉念了事情也就有不一樣的看法,同時可以認識不同領域的朋友們,拓展生活圈!

如何製作符合法令規範的薪資條

每個上班族都會領薪資條。從早年領取現金時的薪資袋,經過透過轉帳入戶,以薪資單核對金額的年代,轉變至今多數企業改以薪資系統電子查詢的方式讓同仁可以即時對自己的薪資內容一目了然。薪資條的內容,也從過去僅揭露薪資科目明細與金額,至今成為了另一項讓企業與員工針對薪資福利內容溝通的橋樑。在勞動基準法新制上路後,勞動部也配合公布了三種範本,讓傳統薪資條轉變為工資清冊的複合角色。然而,在薪資條應該揭露的項目究竟有多少呢?

厭世代的職場生存之道跨界交流茶會

什麼是厭世代呢?

厭世代指的是工作了一段時間的職場中流砥柱之間的人們。

如果你走入了厭世代,那麼你可能會面臨以下問題:

活在這時代的我們又窮又忙又沒有方向?

過得好像不怎麼幸福,但又不知道怎麼樣可以更好?

恐懼自己失敗,但又不知道從何努力起?

害怕自己不幸福,但又不知道幸福在何方?

怕自己不被看見,但又只覺得前路茫茫?

從勞保、勞基法探討人資可為企業採取的風險管理

將以勞保/勞基法的角度出發,配合企業實務需求以探討如何利用團保與年金等工具協助企業在關鍵時刻移轉風險並確保同仁權益減少損害,以維繫勞資關係的和諧,共創雙贏.

芳療課程 心靈香藥-香氣探究人格特質

這些年接續面臨外部的勞動法令變動、大環境景氣的波動、國際間國力政策的此消彼長,我們知道「您辛苦了!」。回到人資服務的初心,重新給自我注入生氣與活力是一定要的。
在此之前,讓我們先用五感來緩衝平衡自己吧!

策進會特別邀請到擁有IFA、NAHA及IAAMA國際認證芳療的Marjorie老師,以人性心靈感受面為基調,來向大家分享~

如何透過香氣紮實我們的心理根基,從人格特質來定位與出發,期盼站穩、開展,進而在職場綻放光與熱。

如何展開「課程地圖」以電商營運助理課程設計舉例

為了提升同仁的職能,第一時間會想到,讓專人來教導,同仁需要上課。但常會遇到不知道如何規劃、安排教育訓練,怎麼做比較合適,這時如何展開課程地圖,真的煩惱無比。本次微學習前輩以電商營運助理的課程設計,引領大家設計課程地圖

越南語學習講座

想知道越南人的生活實際上是怎麼一回事? 學越南語一點都不難;本次講座在我們講師的帶領之下, 讓您了解多彩多姿的越南文化,而且讓你開口用越南語打招呼,使你對越南語更有興趣,進一步邁進越南語的世界。